Karriere

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und echter Weiterentwicklung? Sie möchten Ihre Erfahrung in einer ehrlichen produktneutralen Managementberatung gewinnbringend für Ihre Kunden einsetzen? Der Erfolg Ihrer Kunden und die Entwicklung echter Innovationen ist Ihre Motivation? Dann werden Sie Mitglied unseres engagierten Teams, welches durch Ihre Talente, Erfahrungen und Persönlichkeit noch stärker wird.

Werden Sie Mitglied eines außergewöhnlichen Teams.

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Junior-Berater (m/w) Schwerpunkt Vertrags-und Lizenzmanagement
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Managementberater (m/w)
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Seniorberater (m/w)
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Business Development Manager Innovationsmanagement (m/w)
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Das macht das Arbeiten bei Sandmeier Consulting besonders:

  • Diversität

    Unser Team besteht bewusst aus unterschiedlichsten Charakteren mit verschiedenen fachlichen Schwerpunkten und Hintergründen. Wir suchen die Individuen mit Charakter, die ihre Persönlichkeit in das Team einbringen, um gemeinsam noch stärker zu sein.

  • Mentoren-Programm

    Neue Kollegen erhalten für das erste Jahr einen Mentor, der den Einarbeitungsprozess begleitet und für einen optimalen Einstieg ins Unternehmen sorgt.

  • Ehrlichkeit & Respekt

    Mit unseren Kunden und Kollegen möchten wir ehrlich und respektvoll umgehen. Diese Werte sind uns wichtig.

  • Weiterbildung

    Eine individuelle nachhaltige Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen wird gemäß der Interessen der Mitarbeiter gefördert.

  • Work-Life-Balance

    Beruf und Privatleben in der Beratung in Einklang zu bringen ist eine Herausforderung – Wir bieten unseren Mitarbeitern die notwendige Flexibilität bezüglich Arbeitszeiteinteilung und Wahl des Arbeitsortes.

  • Standardisierte Methoden

    Etablierte, standardisierte Methoden ermöglichen eine schnelle Einarbeitung und gewährleisten ein entsprechendes Qualitätsniveau.

  • Zusammenarbeit im Team

    Ein Team ist immer mehr als die Summe aller Einzelnen. Wir wollen zusammen an Lösungen arbeiten, kreativ werden, neue Ideen entwickeln. Jeder Einzelne soll seine Stärken einbringen aber auch von den Stärken seiner Kollegen profitieren.

  • Managementstil in der Beratung

    Neben den fachlichen Kompetenzen machen einen guten Berater Fingerspitzengefühl und Persönlichkeit aus. Unsere Erfahrung zeigt, dass Frauen und Männer hier sehr unterschiedliche Herangehensweisen anwenden. Wir wollen als Arbeitgeber diese Potentiale nutzen und fördern.

  • Leistungsanspruch

    Wir wollen Höchstleistung liefern, keine Fleißarbeit. Dies spiegelt sich u. a. in einem Zielsystem, in dem nicht geleistete Stunden sondern Ergebnisse zählen. Unser Anspruch an Leistung ist hoch. Ziele müssen daher ehrgeizig aber erreichbar sein.

  • Innovation

    Stillstand ist Rückschritt. Wir wollen neue Ideen vordenken. Dabei ist jeder Mitarbeiter aufgefordert, sich einzubringen und kreativ zu werden. Wer eine Innovation entwickelt, kann bei uns auch früh Verantwortung für ein Thema übernehmen und sich damit schnell persönlich weiterentwickeln.

  • (Eigen-)verantwortliches Handeln

    Wir vertrauen unseren Kollegen und unterstellen ihnen unternehmerisches Denken bzw. einen verantwortungsvollen Umgang mit Kunden und Kollegen. Daher wollen wir unseren Alltag nicht übertrieben reglementieren.

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